研修制度
新入社員研修
| 入社～2週間 |
全員を対象に導入教育研修を行います。挨拶、マナー、外部接遇研修、スピーチ、グループ討議などを行います。 
先輩社員と親睦を深める登山も研修の一つ 
朝の挨拶運動 |
|---|---|
| 営業・技術研修（2ヶ月） |
導入研修修了後に、営業職と技術職を対象に専門的な研修を行います。名刺交換から始まり、プラスチックフィルムの知識、デザインの知識、工場の各工程研修、取扱商品の知識、プレゼンテーションなど多岐に渡ります。研修の最後に集大成として模擬提案会（プレゼンテーション）を行います。その後、営業の現場に配属され先輩社員に同行しながら研修を行います。 
包装の原点「風呂敷」の勉強 
共に同じ目的をもって学ぶことで絆が深まります 
高齢者疑似体験 
研修の総仕上げ、模擬提案会 |
スキルアップ研修
| 1.フォローアップ研修 |
入社１～3年の社員を対象に、営業知識やスキルの向上を目的とした合宿研修を行っています。年齢、経験年数の近い社員同士がそれぞれの知識や経験を共有し、グループワークや討議などを通して現在抱えている課題や悩みの解決に取り組みます。 同期入社の社員が一同に会する機会でもあり、お互いに良い刺激を与え合う機会にもなっています。 |
|---|---|
| 2.ステップアップ研修 | 将来の管理職候補の社員を対象に、より高度な内容の研修を行っています。 リーダーの仕事とは何か、現職のリーダーや営業所長を講師として交えながら管理職という次のステップを目指して学びます。 |
| 3.管理職研修 | 管理職の社員を対象に、管理能力向上を目的とした合宿研修を行っています。 年齢、経験もさまざまな新任管理職、ベテラン管理職が共に取組みます。管理者のレベルアップは会社全体のレベルアップにも繋がります。 |
| 4.その他の研修 | 外部講師等によるスキルアップ研修も随時実施しています。また、各部門に必要とされる専門的知識やスキルの習得を目的として、対象社員を選抜し外部の教育機関に派遣を行っています。 |
| 5.自己啓発 | 100以上の通信教育講座コースを用意し、修了者には費用の一部を会社が援助し、社員の自己啓発を援助しています。 新人から管理職まで幅広いコース選択が可能であり、仕事に必要なさまざまな知識、スキルを学ぶことが出来ます。 |
| 6.語学（英語）研修 | 自己啓発の一環として、費用の一部を会社が援助し、本社へ外国人講師を招きビジネス英語教室を行っています。 |