女性の活躍推進支援策

私たち丸東産業は社員に支えられています。社員のワーク・ライフ・バランスを実現して、多様な人材を採用し、社員一人ひとりの生産性を向上させることが重要です。私たちは 男女問わず社員一人ひとりの個性が活かされ、仕事と生活の両立が可能な職場づくりに取り組んでいます。

女性活躍の状況及び女性の活躍推進に向けた行動計画

女性活躍推進の取組み

丸東産業は女性活躍推進に伴い、女性が働きやすい職場環境の整備、女性の積極採用、女性社員が長く勤務しキャリアアップをして行ける制度の整備を柱とした取組を行ってまいります。

（産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務について）

• 営業、技術、総務、工場すべての職種において、出産および育児による産前産後休暇→育児休業→復帰後の育児短時間勤務の実績があります。
• また、続けて第２子、第３子と出産、育児を続けながら勤務する女性社員も少なくありません。育児休業終了後の育児短時間勤務利用は100％であり、出産後も長く勤務を続けています。

女性のキャリア教育

私たちは、女性社員がいきいきと働ける職場づくりと、女性社員を対象とした教育プログラムとを創造していきます。
まだ課長以上の管理職がいない現状ですが、丸東産業では女性社員が主任や係長として各職場で活躍しています。彼女たちの力をより磨き上げていくことで丸東産業全体の発展につながっていくことは間違いありません。

●キャリアを積むための研修

通信教育や社内英語研修を通して、活躍するフィールドを広げるための研修を行っており、今後も内容を充実させていきます。

●女性リーダー育成研修

管理職候補者を選別し、管理者育成を目的とした研修を行ってまいります。

●（選抜型）派遣研修

専門知識やビジネススキルの習得を目的として、対象社員を選抜し外部の教育機関に派遣を行ってまいります。

女性社員の採用

●新卒採用

新卒採用において、積極的に女性の採用を行ってまいります。
価値観の多様化、グローバル化社会に対応するために、柔軟な発想やコミュニケーション力を持った女性の力は今後ますます必要とされてきます。 丸東産業には企画、技術・開発、国際事業などさまざまな職種での女性の活躍の場があります。
（過去の新卒採用実績はデータブックをご覧ください。）

●正社員登用

非正規雇用社員を正社員への登用も積極的に行っております。
今後ともさらに、正社員登用への門戸を開き、女性社員活躍の場を広げてまいります。
（過去の男女別正社員登用実績はデータブックをご覧ください。）

その他（障害者雇用）

女性活躍にとどまらず、多様な人材が活躍できる会社であるべきだと私たちは考えております。現在、重度障害者を含む障害者が勤務しており、身障者用トイレやエレベーターなどの設備も整えております。また、障害者雇用も積極的に行っております。