丸東産業はあらゆる分野の包装・パッケージを通じて社会に貢献します。

1. 新入社員研修
   入社後、工場職・営業職共に1ヶ月間の基礎研修を行い、
   その後工場職は仮配属となります。
   営業職はさらに１～２ヶ月程度、
   製品・商品教育、見積書作成、市場調査、工場実習、
   プレゼンテーションなどについての研修を行い、
   基礎から専門知識まで身につけます。
   その後、営業の現場に配属され
   先輩社員に同行しながら研修を行います。
2. スキルアップ研修
   
   • フォローアップ研修
     入社１～3年の社員を対象に、
     営業知識やスキルの向上を目的とした合宿研修を行っています。
   • ステップアップ研修
     将来の管理職候補の社員を対象に、より高度な内容の研修を行っています。
   • 管理職研修
     管理職の社員を対象に、管理能力向上を目的とした合宿研修を行っています。
3. その他の研修
   外部講師等によるスキルアップ研修も随時実施しています。
4. 自己啓発
   100前後の通信教育講座コースを用意し、
   修了者には費用の一部を会社が援助し、社員の自己啓発を援助しています。

各個人の業務に対するプロセス面、能力面を半年毎に
上司が評価基準に則して評価を行います。
それによって各個人の人事考課に反映されます。
この人事考課は給与・賞与などの待遇や、昇進・昇格などにも影響します。
又評価期間中、業務に対して顕著な業績を上げた者、
貢献度の高い業績を上げたものなどを表彰する制度もあります。

• 体育大会
  社員相互の親睦と健康増進、体力向上を図るために年に一度体育大会を開催しています。

• 従業員持株制度
  社員の資産形成支援として、毎月の給与から自社株式を購入する制度です。
  購入資金に対して、奨励金の援助があります。

• 永年勤続報酬制度
  25年以上の勤続者を表彰しています。